تطوير النفس مهنياً
وضع الخطة
يجب وضع خطة مناسبة لتحقيق الأهداف التي سبق وحددها الموظف والتي تساعد على التركيز على أهم الأمور الواجب اتباعها للتطور والنجاح.
طلب المساعدة
تقدم بعض الشركات خدمات للموظفين لتطورهم الوظيفي، إذ تركز على تحديد خطة عمل الموظف ومتابعة تطوره.
حضور المؤتمرات وورشات العمل
يساعد حضور المؤتمرات وورشات العمل على الإطلاع على آخر مستجدات مجال العمل ويساعد على مقابلة موظفين آخرين من نفس المجال لتبادل الأفكار والخبرات.
البحث عن مدرب
في حال لم تقدم الشركة خدمة التطوير للموظفين يجب البحث عن مدرب من الشركة لأخذ النصائح والخبرات، وفي حال عدم تواجد مدرب يمكن اختيار زميل مثالي وخبير ويحتذى به.
تحمل المزيد من المسؤوليات
من الجيد تحمل المزيد من المسؤوليات وتقديم المساعدة للآخرين حتى وإن لم يطلبوها، فهذا المعروف لا ينسى وسيذكره المدير على الأغلب عند الوقت المناسب لتقديم الترقيات في العمل، ولا يعني ذلك أن يقضي الشخص كل وقته في العمل ومساعدة الآخرين، بل يمكنه في حال كان يعمل على مشروع أو مهمة سهلة وبسيطة أن يطلب من مديره تزويده بالمزيد من المهام، أو يمكنه مشاركة زملائه بمشروع أو مهمة ما.
قبول تحديات جديدة
يمكن الطلب بالمشاركة بمشاريع خارج نطاق التخصص أو مختلفة عن المشاريع المعتادة، ويمكن التطوع للقيام بمهام تساعد على توسعة لائحة الخبرات.
مساعدة الآخرين على التطور
يمكن التطوع في اللجان أو قيادة المنظمات التي تهدف إلى مساعدة الآخرين على تطوير مهاراتهم وتساعد الشخص نفسه في مجال عمله، ويجب كذلك تعلم تطوير المهارات الشخصية ومهارات التعاون مع الآخرين.
الانضمام للجمعيات المهنية
تقدم جمعيات القطاع الصناعي الكثير من ورشات العمل والدورات التعليمية والتي تساعد الفرد على زيادة معرفته الوظيفية وقدراته، وتقدم هذه الورشات سواء أكانت شخصية أو عن طريق الانترنت الفرصة للتواصل المهني ومشاركة المعلومات والأفكار في مجال العمل